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数字化生存时代，市场变化对企业的影响是全方位的。
扩张市场就是大家所说的跨界增长，通俗一点解释就是：不想当厨子的裁缝不是好司机。
知名作家萧伯纳有一句话挺有意思：明理的人让自己适应世界，不讲理的人则坚持让世界适应自己，因此所有的进步都应归功于那个不讲理的人。听...
1、阿米巴经营模式计划管理改善。以顾客需求为导向，根据客户订单、市场预测及库存状况，进行合理的、有计划的生产，做到在需要的时间，仅按所需要的数量生产。...
这是一家20年的老店，店内的售后经理在店里也工作了20年。具有非常多的现场工作经验，和许多客户都很熟悉。我和他聊了业务困扰和未来考虑开展的事情。他们的主...
你是否发现自己很难入睡？并不是你一个人会这样。很多管理者和领导者都有“压力流行病”，它直接来自于工作的性质。这里介绍五种应对压力的方法：1.学会控制。...
中小企业要明白，如果你不主动定位，就会被别人和这个社会“定型”。因此，你是定位在特色研发技术上，还是功能情感情趣上，或者状态愿景价值上，如何精准定位...
激励机制，就是在管理活动中根据人的心理变化，激发人的动机来启动人的内在动力，促使每一个人、每一个企业，迅速、有效地去追求目标而建立的一系列有机结合的...
扪心自问，是什么样的动力让你坚持上班？为了理想？空泛！为了钱？俗气！那是为了什么？前程无忧锦囊君认为让当代职场人们顶着劳累与压力坚持上班不离职的重要...
最近有不少企业向我咨询一些中高管招聘的问题。其中被问得最多的是,为什么“空降领导”存活率这么低?也许是因为没有用好人才测评的关系!先来讲下,外部招聘有什...
按照这种速度，能够生存下来的企业将寥寥无几。企业倒闭已经不仅仅是赚钱或者亏钱的问题，而且意味着自己失去了存在的价值，估计很多老板则连原始积累都要搭进...
当今，互联网对传统产业的影响，已经从“信息链”到“供应链”进而发展到“产业链”；以物联网、人工智能、互联工厂等为代表的新事物正在改造或重塑着传统产业...
在实战讲课中，我会提到二个老品牌成功逆袭的故事：它们都曾在转型期倍感艰难，但主动进化并最终又成功赢得市场。一个是李宁，一个是百雀羚，去年2月初，李宁新...
人性本质是社会性。而社会交往性是人的本能。正是利用这种社会交往性，微信成为当前最主流的通讯工具。数据显示，2011年微信上线后，月度活跃用户井喷式上涨。20...
斯蒂芬P.罗宾斯《组织行为学精要》读书笔记。这是杨柳君“组织行为学”读书笔记之2.在罗宾斯看来，“人是复杂的，几乎不存在简单的通用法则来解释组织行为。”...
11月29-30日，以“锻造组织，产业聚合”为主题的腾讯产业加速器之AI与SaaS系列首次融合课程在南京举行。培训期间，同创伟业的合伙人、董事总经理张文军莅临现场...
为什么很多管理者还是对“业务成就感”温情脉脉，而对“管理成就感”视而不见？到底哪里出了问题？
那些不能准时下班的理由……原因：工作没完成措施：设定时间目标繁琐的工作，很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情...
近几年，国内药机行业颇有整体进军国际市场的味道；国内的主要药机企业均在进行国际化布局，并已初现短兵相接的端倪。总体来说，中国的药机企业在国际上尚处于...
不少人说工作能力强的人归结为两个字就是“靠谱”，这话没错，但具体如何形成“靠谱”这个结果，我们拆解出了以下6点特征。1.高效的沟通能力如今职场中的大部分...
大型集团型企业组织机构复杂、分子公司数量多、业务类型多样、数据处理量大，核算项目众多，工作量巨大，而人工检查效率低下，重复劳动且枯燥乏味，经常面临异...
要想成为一名广告销冠，广告传媒公司要想做到业绩至尊，利润王道，数据说话，对于个人和公司的确都不是一件很容易的事情，尤其是在目前的市场经济环境下，但要...
服装智能制造精英俱乐部对1000多位领导人进行了评估、问卷调查和采访。他们的许多言论引起了我们的注意。其中最发人深省的是大众奥迪(AudiVolkswagen)首席执行...
我现在在广州辅导的一家公司非常重视中层管理者的培训，每周都会有两到三次的活动。由此可以看出，公司是比较有前瞻性的，对中层干部是相当重视的。每次都是由...
"股权”是一个很好用也很难用的工具，说好用，是因为它可以替你圈住人才，激活企业;说难用是因为你常常不知从何下手，今天就跟大家分享一下。股权激励的好...
企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况1、人力资源供求平衡；2、人力资源供大于求，结果是导致组织...
跟大家分享一段故事:《淮南子.道应训》记载:楚国将领子发是一个喜好谋求有技能的人。当时楚国有一个神偷听说子发善用贤能,就去面见他。神偷对通报的侍卫说:“听...
就团队而言，合作还是协作？合作与协作，都是共同做事的一种方式。团队是为了实现共同的目标聚集起一群人，共同做事。合作与协作，都讲究分工，但有着本质的区...
从前几天的一件小事，我认识到做好基础工作的重大意义。公司每年取两次公积金，我是第一次取。办公室通知要准备一些材料，还要打银行流水。由于上次更换工作时...
任何以牺牲其他结构里的要素的效率为代价，来“解决”眼前问题的方式，都会为企业的后续发展埋下隐患。
现在的消费者购买商品基本上是从原来的功能性消费---品牌消费---体验式消费---参与式消费这样一条价值链展开的，他们比以往任何时候都注重感官体验、交互体验、...
中小企业的产品如何好卖？这2条必须要明白：一、产品本身要有足够的价值。因为一个完整意义上的产品，既包括核心产品（功能与性能），也包括外围产品（服务与配...
事实上，体验营销是一种行为，包括企业从产品的研发、设计、生产之初就应考虑到要在营销的每一个细节中为消费者提供最大的利益价值，比如说品质的卓越化、包装...
公司年度经营计划和预算的关键在于执行与控制，强调四点。
每个人在工作环境中，都抱有不同的心态，要记住永远不要过高的预估自己的能力，当你的实际水平达不到你的想象时，不仅工作中会出问题，也会阻碍你自我提升的步...
——从公司治理战略的视角领悟《决定》带给企业家们的智慧与启示核心观点：从去年国家全面放开外资投资金融领域企业股比限制开始，可能很多人都会有个顾虑，这...
“胸中怀有强烈的愿望”是稻盛和夫老先生经营十二条的第三条，老先生说“境由心造”，心中蓝图能成为现实，最重要的是你要去想。而被誉为全球第一畅销书，创美...
为此，一定要重视用户的主导作用，首要问题便是了解用户的需求和痛点，即为用户提供“量身定做”和“情感共鸣”的产品和服务，营销传播过程要有趣味性、有话题...
其次是数字化转型为以客户体验为核心竞争力，传统企业所竞争的产品，价格，渠道都已经同质化，而在数字化时代客户体验将会成为核心，这也为很多中小企业以及前...
导读：《精益改善效果要有企业文化做保障》这篇文章撰写于10年前，后来，我见到很多网站转载了这篇文章，今天，重新发出这篇文章，再次阐释“精益成功短期靠工...
11月22日，天猫海外联合第一财经商业数据中心（CBNData）发布《2019出海市场研究白皮书》，洞察出口跨境电商的发展趋势。白皮书显示，“热衷国潮”、“乡愁浓浓...
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿...
人才盘点是流行了很久的概念,可直到现在,仍有大部分HR似懂非懂,只是知道部分概念和类似九宫格等工具,却没法在企业落地实施。那么,人才盘点究竟该如何做?在实际...
真正优秀的团队，必须要拍死这8大负能量！团队需要鼓舞人心、积极向上的信息和正能量！然而，多数团队里表面上通常貌似一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"...
不难看出，在现阶段消费升级驱使下，长期以来形成的消费模式将得到纠正，良好的消费体验成为商业模式构建的核心要素，中国未来的渠道模式，将会出现以渠道为中...
数十年的时间里，一些企业发展起来了，更多企业却销声匿迹了。尽管这些中小企业因为行业背景以及成长阶段、体制性质不同，其问题也各有不同，但是也存在一些比...
这是一个方向不对就努力白费的时代。也是做哪一个行业都不容易的年代！记得《禅的顿悟》一书中提到修禅要坚持“八正道”。即，正见，做什么就把什么做好的价值...
经济下行时期，许多企业感冒发烧，严重的转成了肺炎，怎么办？
这些天，网易暴力裁员事件上了热搜。为了节省一笔赔偿金，网易HR以各种手段，让身患心肌炎重病的老员工主动申请离职。事实上，在职场，这类事件不占少数。老板...
精益生产要常问5个“为什么”在平时的精益生产中，经常会出现“5”这个数字，如5M、5S、5个“为什么”和5项基本原则等等。精益生产要常问5个“为什么”：它可以...
近日,一位河南女士将浙江某公司告上法庭。双方产生纠纷的原因是:今年7月,河南女子闫女士网上应聘遭拒,对方通知里的不适合原因一栏只写着“河南人”3个字。法院...
请问：有多少企业是在痛苦中挣扎？答案：遍地都是！几年前曾流行的一本书《谁动了我的奶酪》，对企业来说，是个很好的提示：变化总是发生——他们总是不断地拿...
疲于应付琐碎事情已成了很多老板的工作常态。如何改变这种窘境呢？
很多网友发帖提出疑问：“为什么我投出的简历都没回音？”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业最喜欢什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR...
又到一年的团圆季，同样也到了令人头疼的时节，特别是对于许多职场新人或刚刚第一次坐到管理阶层的“职场新人”来说，因为又到了需要撰写年终报告时候。年终报...
这个错就是：管理者往往会把绩效考评等同于绩效管理。即：绩效评估=绩效管理。这明显是错的。绩效评估只是绩效管理中的一环，远远不是全部。如果用考评打分代替...
1、绩效考核，考核的是绩效，所以首先要关注绩效。就是要功劳，不要苦劳；要看能力，不看态度，关注才干，不关注品德。2、功劳VS苦劳：功劳才会产生绩效，苦劳...
一、与短期绩效相比，员工成长更重要精益崇尚“以人为本”的思想，强调“对人的尊重”“重视人的作用”以及“追求自主管理”，具有典型的东方色彩。主要表现在...
年终到了，你们的企业准备好年度人力资源内审了吗？内审，不用慌！其实任何一种审计都是经济责任审计。财产所有权与经营管理权分离是审计产生的客观条件之一，...
11月23日，世界银行、阿里巴巴集团、中国国际发展知识中心在国务院发展研究中心发布《电子商务发展：来自中国的经验》报告。报告显示，中国电商发展速度居世界...
来源|活动盒子-APP活动运营工具随着移动互联网的发展，以及数字技术的加速迭代，不仅放大了中国消费者的购买力，更裂变出全新的消费市场结构和消费者行为，从而...
左也不是右也不是，如何议价才是合理的？
潘文富人是动物，人的所有问题，基本可概况为两个问题，生理问题和心理问题。不过，人的生理问题，大多数是由生理层面导致的。通俗点来说，所谓的脾气性格，更...
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